日本M&Aセンターに在籍していた約2年間、M&Aコンサルタントとして10件以上の建設企業間の案件を手がけ、日本の建設業界が抱える課題や経営者の皆様の思いを目の当たりにしました。老舗建設会社は、地元に根ざし信頼されている一方で、終身雇用や年功序列などの古い慣習が色濃く残っており、現代に即した経営や働き方への転換が必要です。現在、あらゆる産業が画一的な働き方から多様性を重視し、ワークライフバランスを推進する方向に進んでいます。

建設業界もこの流れに対応し、多様な価値観を取り入れながら、ワークライフバランスの向上や人材の流動化が重要です。また、専門知識を持った高度外国人材の活用は、業界の人材不足を補い、さらなる成長を促進する鍵となります。私たちは、働き方改革の推進や人材の多様化・国際化を通じて建設業界に貢献し、持続可能な成長を支えるイノベーションを創造してまいります。